• Подбор квалифицированных кандидатов на вакансии компании.
• Проведение первичных собеседований и оценка компетенций соискателей.
• Организация процесса рекрутинга и обеспечение качества подбора.
• Консультация руководителей подразделений по вопросам кадрового резерва.
• Разработка и оптимизация системы оценки профессиональных качеств кандидатов.
• Поддержание базы резюме и обновление вакансий на специализированных ресурсах.

• Владение современными методами и инструментами подбора кадров.
• Навык проведения эффективных интервью и отбора лучших кандидатов.
• Способность быстро адаптироваться к изменениям рынка труда.
• Высокий уровень коммуникабельности и умение устанавливать контакт с людьми.
• Глубокое понимание специфики отрасли и требований работодателя.
• Постоянное развитие профессиональных навыков и повышение квалификации

• Обеспечение компании квалифицированными сотрудниками.
• Оптимизация процессов привлечения и удержания талантов.
• Повышение эффективности подбора и сокращение затрат на найм.
• Формирование положительного имиджа компании среди потенциальных работников.

Успехи и достижения:

• Сокращение сроков закрытия ключевых позиций.
• Увеличение количества успешных рекомендаций.
• Улучшение удовлетворенности менеджеров отделов качеством подобранных сотрудников.
• Минимизация ошибок при подборе, снижение числа неудачных наймов.